春节后开工第二周，在刚刚过去的一周，招聘市场呈现特点如何？
2022春节后开工首日过半企业到岗率超90%，与2021基本持平
猎聘大数据研究院《2022春节后开工一周中高端人才就业数据报告》显示，2022年春节后开工第一天（2月7日），到岗率达到90%-100%的企业占到50.37%;而2021年（2月18日）、2020年开工首日（2月3日）到岗率达到90%-100%的企业占比为52.80%、39.75%。今年节后全员到岗情况与去年相当，均明显高于2020年。
连续三年节后第一周员工到岗率达到90%以上的企业占比对比
（数据来源：猎聘）
2022春节后开工一周整体就业概况
超7成企业对2022年招聘形势有信心，制药医疗行业信心最足
调研显示，72.21%的企业对2022年的招聘形势有信心，其首要原因是“公司/行业发展潜力势头良好”；第二大原因是“经济形势向好，招聘大环境相对友好”。这两大原因的得票率为60.30%、34.74%。
企业对2022年招聘形势的信心
（数据来源：猎聘）
分行业来看，对招聘形势最有信心的依次是制药医疗行业，互联网行业，能源化工、消费品、服务外包等。
2022开工一周不同行业及性质的企业对招聘形势的信心对比
（数据来源：猎聘）
从不同企业性质来看，国企对招聘市场信心最足，表示有信心的国企占比为77.78%。
超3成企业的招聘预算高于去年，机械制造企业招聘预算最充足
48.94%的企业表示预算与2021年持平，30.95%的企业预算比上年增多；20.11%的企业预算少于去年。
分行业来看，机械制造行业招聘预算高于去年的企业占比最高，为51.43%。其次是制药医疗，该行业50%的企业招聘预算高于去年。服务外包、能源化工、金融行业位居第三至第五，招聘预算高于去年的企业占比分别为45%、33.33%、30.43%。互联网行业中，有30.3%的企业表示今年的招聘预算高于往年。
企业2022招聘预算高于2021的比例最多的行业top5
（数据来源：猎聘）
春节后开工职场人跳槽意愿
2022节后开工近25%的人想跳槽，00后跳槽欲望最强烈
调研显示，今年春节开工后有24.95%的人想跳槽；而2021年、2020年开工后想跳槽的职场人比例是34.46%、21.85%。今年开工后想跳槽的职场人比例明显低于2021年，表明今年职场人更趋于求稳。
分代际看今年职场人节后开工的跳槽打算，出生年代越晚，跳槽打算越强。00后的跳槽打算占比最高，为37.50%；其次是95后，占比为37.11%;70后跳槽打算的人占比最少，为7.69%。
2022节后开工不同代际职场人跳槽意愿对比
（数据来源：猎聘）
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编辑：于嫚
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